Pracovní práva žen | CZ.rickylefilm.com
Líčení

Pracovní práva žen

Pracovní práva žen

Víte, vaše pracovní práva?

Ze stejného odměňování, aby neplatné výpovědi, máme low-dolů.

Jsme tak zaneprázdněn praskání na naše kariéry, že většina z nás se nezastaví, aby zvážila, co jsme vlastně nárok na pracovišti. Ve skutečnosti nedávný průzkum ukazuje, že 80% čtenářů Glamour neznají svá zaměstnanecká práva. Doba pro obnovení.

S flexi-práce na vzestupu, a za stejnou odměnu na radaru každého (včetně vládní), jedná se o práva, která by mohla změnit.

„Mám nárok na pružnou pracovní dobu?“

Máte právo: Ask. Každý zaměstnanec má právo požadovat pružnou pracovní dobu, i když ne každý je způsobilý. „Je třeba, aby tam byl po dobu 26 týdnů,“ říká kariéra trenér Michelle Minnikin. „Ale váš zaměstnavatel může říci ne, protože, řekněme, nedostatek dalšího personálu.“ Ale více než polovina britských organizací by mohla brzy přijmou Flexi-hodiny, takže zaměstnavatelé mohou být wising up.

load...

Váš první krok: „Zkontrolujte, zda vaše společnost má flexibilní-pracovní politiky - některé dokonce nabízejí jeden den volna za měsíc pro hobby,“ říká Michelle. „Pokud tomu tak není, vyjednávat. Zdůraznit výhody: budete šťastnější a lepší zapojení, například „.

To se mi stalo: Když Rachel, 25, chtěli začít part-time kurz v psychoterapii, požádala svého šéfa na marketingové společnosti změnit své hodiny. On nakonec souhlasil, a reorganizoval svou pracovní zátěž, aby mohla vzít v úterý off na vysokou školu. „Jsem rád, že poslouchal,“ říká Rachel, „jinak bych o tom přemýšlel hledání nového zaměstnání, který se nechal mě vzít ten čas pro mě.“

Check-out: nidirect.gov.uk informace o vaší flexibilní pro zpracování žádosti.

„Jsem placeny méně než můj kolega - co se dá dělat?“

load...

Máte právo: zpochybnit. V dubnu zaměstnavatelé s více než 250 zaměstnanci budou muset zveřejnit své rozdíly v odměňování podle zákona. „Ujistěte se, že vaše organizace sleduje požadavky na podávání zpráv, a není-li otázka je,“ říká Jemima Olchawski, vedoucí politiky a vhledu The Fawcett Society. A pamatujte, že je to nezákonné platit ženy méně než muži za stejnou práci nebo za práci, která se týká srovnatelné dovednosti či odpovědnost.

Váš první krok: „Nebojte se zeptat mužské kolegy, co oni jsou placené,“ říká Jemima. „To je v rozporu se zákonem, aby se zabránilo zaměstnance před diskutovat plat aby zjistil, zda je to spravedlivé.“

Stalo se to na nás: Více než 200 žen třídních asistentů v Dumfries a Galloway, Skotsko, argumentoval, že jejich práce byla o stejnou hodnotu jako mužských dělníků, kteří byli placených víc. Mnoho z nich nyní kompenzovány.

Check-out: supportequalpay.co.uk pro krok za krokem návod, co dělat, když máte případ.

„Co mohu udělat, pokud jsem šikany v práci?“

Máte právo: být chráněny. Třetina z nás byli obětí šikany v práci, a váš zaměstnavatel je odpovědný za bránit tomu. Pokud si myslíte, že jste terčem kvůli svým ‚chráněných charakteristik‘ - jako je věk, zdravotní postižení, rasy, náboženství, pohlaví nebo sexuální orientaci - můžete udělat obtěžování stížnost.

Váš první krok: „Řekněte svému manažerovi nebo HR,“ říká Emma Wilkinson, senior expert zaměstnání u Citizens Advice. „Nemohou-li pomoc, můžete být schopni ji eskalovat na soudu nebo jiného právního účinku. Vést záznamy o událostech - to, co bylo řečeno / podepsaná, data, časy, umístění a svědků - použít jako důkaz pro své stížnosti,“říká Emma.

Stalo se mi: „Můj manažer se šeptat, a pak se na mě a smát,“ vzpomíná 27-letý sociální pracovnice Megan. „Měla by se zeptat, hlasitě, kolik kalorií jsou v mém oběda, když mi říkal, abych‚kolébat přes‘ke svému stolu. Řekla, že to bylo ‚škádlení‘.“Je smutné, že Megan cítil nucen opustit tu práci. „Při pohledu zpět, přál bych řekl někoho jiného.“

Check-out: citizensadvice.org.uk Informace o eskalaci váš případ.

„Byl jsem neplatnou výpověď. CO TEĎ?"

Máte právo: reklamovat. To znamená, že pokud jste byli propuštěni z důvodu ‚chráněného znaku‘ (viz vlevo). Je to diskriminace a je nezákonné. Nárok můžete uplatnit diskriminaci bez ohledu na to, jak dlouho jste pracovali někde.

Váš první krok: „Vždycky Radíme přitažlivý písemně zaměstnavateli, jako první krok,“ říká Michele Piertney, senior poradce s rada pracoviště služby ACAS. „Pokud se jedná o případ diskriminace, máte nápravu do pracovního soudu, ale většina lidí vidět, že v krajním případě.“

To se mi stalo: Loni v létě, Lisa, 33-letý software prodejce, byl vyhozen za to, že pozdní čtyřikrát. Ale ona byla těhotná, a její opoždění bylo způsobeno ranní nevolnost. „Bylo to ponižující být obviněn z flákání, když ve skutečnosti jsem se cítil hrozně,“ říká. HR rychle rozpoznal potenciální případ diskriminace a znovu Lisa práci.

Check-out: acas.org.uk, nebo zazvonit na ACAS linku na 0300 123 1100, pokud nejste spokojeni s odezvou od svého zaměstnavatele.

Věděl jsi?

  1. Hodinový National sazba životního minima pro ty 25+ se zvýšil na 7 € v dubnu. Pro ty, 21-24, Národní minimální mzda je 6 €.
  2. Na plný úvazek mají nárok na 5,6 týdnů dovolené ročně.
  3. 48 je maximální počet hodin, můžete legálně lze očekávat, že pracovat za týden (často v průměru více než 17 týdnů).

Alison Roberts. Aplikovat některé právoplatného výjimky. Chcete-li zjistit, co přesně máte nárok, navštívit citizensadvice.org.uk

load...